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隐孕已成为职场女性生存策略?是否违反法律法规?

高术通神 

你身边有这样的人吗?一入职就怀孕,休完产假就辞职。“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。

“隐孕”似乎已经成为职场女性除“隐婚”后的另一种生存策略,但是这样做到底合适吗?是否违反法律法规?让我们来看看企鹅问答的法律专家们怎么说。

企鹅号:韩骁律师

虽然国家法律保护妇女的合法权益,但如果女职工违反法律规定或者违反单位规章制度,还是一样会被辞退。

员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信,这还不是我们处理过最极端的,有的二胎都已经生完了,三年几乎没上过班,咱中国现在这种诚信缺失的环境下,女性就业压力会因为少数的恶行越来越严峻。劳动合同法很多规定是不符合中国实际情况的,建议尽快修改!

像这样“隐孕”入职的女员工,公司该如何处理呢?是否可以解除劳动合同?

首先,《劳动合同法》规定女职工在孕期的,用人单位不得解除劳动合同。但是,如果女职工具有《劳动合同法》第三十九条规定的以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金:试用期被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

其次员工在入职时隐瞒怀孕的事实,是否会导致劳动合同无效,需要分情况讨论。《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果女职工在入职时没有被问到是否怀孕,其应聘的岗位也不属于孕妇不能胜任的岗位,那么,用人单位不能以欺诈为由否定劳动合同的效力;如果女职工在入职时被明确要求告知是否怀孕、并且应聘的岗位不适宜孕妇的,比如高空作业、经常出差、重体力劳动等,而女职工为了能入职而故意隐瞒怀孕的事实,则对用人单位构成欺诈,可能导致劳动合同无效。

最后,用人单位为了避免损失,可以在招聘时明确要求劳动者告知相关信息,并且在劳动合同中进行约定,制定相应规章制度,比如要求员工完成一定工作量、每周、每月需要工作多长时间,防止女职工钻法律的空子。对于用人单位而言,防患于未然更重要,比如法律规定,试用期内证实不符合录用条件,即可以解除劳动合同,用人单位可以明确告知工作量、工作条件等不适合孕妇,并且要求职工达到规定的工作时间,毕竟,没有给公司创造任何价值就辞职,对用人单位而言是显失公正的。在正式入职后,有上文中提到的重大违法违纪行为,用人单位也可以解除劳动关系。孕期、产期、哺乳期也不是女职工的护身符,虽然国家法律保护妇女的合法权益,但如果女职工违反法律规定或者违反单位规章制度,还是一样会被辞退。

专家们说的不无道理,但是也有网友表示这样做并不是自己故意隐婚,而是不小心怀上的。

也有一些网友“现身说法”提出了自己避免这种问题的“诀窍”:

当然,企鹅问答的大多数答主们还是和专家们站在一边的:

企鹅号:追梦骚年

法律的本意是为了保护弱势群体,为了社会的稳定和怀孕家庭的幸福,但是却被不怀好意的人以这样的方式钻了空子

从法律的角度来讲,企业必须为这名女士支付工资,并且不能以任何理由辞退的。法律的本意是为了保护弱势群体,为了社会的稳定和怀孕家庭的幸福,但是却被不坏好意的人以这样的方式钻了空子,怎么说有这样行为的女士都是不对的。

从企业的角度来讲,无疑是损失最大的,白白增加了企业的开支成本。从个人的角度来讲,就是占了便宜,其实这也损害了其他人的合法权益。

企业的新员工从入职到产生良好的收益都是有过程的,首先员工需要熟悉工作环境工作流程,有的企业可能还有培训,有老人帮带,企业支付了机会成本、培训成本、人力成本,却丝毫没有收益。对企业的其他员工,那也是不公平的

女性因为生育问题,职场上或多或少会遭遇歧视。为了解决这个尴尬的问题,部分地区政策规定男性也可以带薪休育儿假。这样做是否有效呢?究竟能不能减轻女性职场歧视?企鹅问答平台的答主们对此议论纷纷。

企鹅号:新鲜谈

男性休育儿假,这是一个时代的进步

男性休育儿假,这是一个时代的进步

至少有一点,可以多一个人手,在家里帮扶一下。要知道,生小孩子初期的那一段时间内,如果没有足够的人手,真的是很辛苦。请一个月嫂是真的好贵!会带来哪些影响:一、减轻家庭压力,无论是精力上,还是体力上。还是经济上。二、会给就业单位带来一定人手的压力。当前,二胎放宽,推行休育儿假后,请假的人数自然增加,这样会造成短时间内,人手不够的现象。除此之外,应该没有什么影响了。

至于,能减轻女性职场歧视嘛?不会!女性受歧视如果能通过一个政策制度的推出,就可以消除,那真是玩笑。

腾讯网友哈伲 丶

非常人性化的政策,现在这么多所谓“丧偶式育儿”就是因为在育儿过程中父亲角色的缺失,这一方面是个人原因,另一方面很大因素是因为父亲没有时间去照顾妻子、共同哺育孩子。哺育孩子不是女人一个人的责任,女人也不是生育孩子和教养孩子的机器,这个过程应该是父母一起承担责任。所以完全支持这个政策,只是如何落实才是重中之重。

在每年近两百部的作品里,陆天明认为真正的好作品可谓凤毛麟角。

尽管白宫官员称,奥巴马与卡斯特罗的握手并非“预先计划好的”,但这依然难阻美共和党对奥巴马此举的攻击。

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发布时间:2017-10-22 03:11:21

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